Mettre en conformité ses pratiques sociales ( AUDIT SOCIAL)

Mettre en conformité ses pratiques sociales ( AUDIT SOCIAL)

Accompagnement

 

Respecter les obligations légales en cas de contrôle

Les textes applicables en droit du travail sont de plus en plus nombreux et complexes et l’inspection du travail plus exigeante envers le chef d’entreprise (affichages, registres obligatoires, document unique…)

Les contrôles réalisés et les infractions relevées sont en constante augmentation (+46% d’établissements contrôlés et +11% de PV dressés sur les 3 dernières années selon le Ministère du travail)

Or, le chef d’entreprise dispose quant à lui de moins en moins de temps pour faire face à ces contraintes administratives.

 

En toute confidentialité, Asforest vous propose des solutions préventives pour :

 

  • Anticiper sereinement les prochains contrôles de l’Inspection du Travail
  • Identifier et évaluer les risques existants
  • Connaître le coût des sanctions encourues
  • Agir pour sécuriser votre situation

 

Par demi-journée, Asforest se rend dans votre établissement pour vous permettre de répondre concrètement aux différentes demandes de l’administration. Nos interventions, indépendantes et complémentaires, sont scindées en 2 parties :

  1. L’audit social
  • Vérification de l’existence des affichages et registres obligatoires (environ 40 points de contrôle : DUE, contrats, autorisations de travail, registre unique, bulletins de salaire, durée du travail…)
  • Priorisation des actions à mener
  • Etat des risques encourus en cas de non respect des obligations
  1. L’audit de l’organisation et la mise en conformité
  • Vérification de la conformité de la gestion administrative (environ 30 points de contrôle : contenu des contrats, planning, suivi des visites médicales…)
  • Réalisation d’un plan d’action
  • Aide à la mise en conformité (apport des affichages et documents manquants)
  • Audit final pour vérifier la parfaite conformité

Au fur et à mesure de notre intervention, vous disposez de la synthèse des actions prioritaires à mener, de l’ensemble des documents obligatoires manquants ainsi que de plusieurs outils de veille.

 

+ de réactivité : Asforest s’engage à intervenir rapidement et vous fournit un ensemble de documents obligatoires pré-renseignés.

+ de confidentialité : les intervenants Asforest apportent des solutions en ne portant aucun jugement.

+ d’accompagnement : l’intervention d’Asforest est personnalisée et se prolonge dans le temps en cas de nécessité.

Les consultants Asforest sont recrutés et supervisés selon un processus Qualité spécifique.

Asforest est un organisme de formation certifié OPQF.

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