Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés

Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés

Gestion du Personnel
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Asforest Paris ou sur site

La première mission du manager après l’embauche est d’accompagner et de motiver ses ressources humaines.

A l’issue de cette formation, au travers de méthodes et d’outils spécifiques, vous saurez mettre en place un plan d’intégration des nouveaux embauchés ainsi qu’impliquer et fidéliser vos ressources humaines autour des valeurs fortes de votre établissement.

L’ensemble du personnel d’encadrement

  1. L’enjeu de l’intégration pour l’établissement
  • Renforcer l’image de marque de l’entreprise et la qualité de service apportée
  • Fixer un cadre de travail et des règles communes
  • Rendre le salarié autonome rapidement
  • Fidéliser le personnel et réduire le turn-over
  1. L’enjeu de l’intégration pour le nouvel embauché
  • Se sentir à l’aise et être rassuré rapidement
  • Avoir des repères dans l’entreprise
  • Comprendre l’organisation du travail
  • Comprendre les procédures existantes et la qualité de service souhaitée
  1. La mise en place de méthodes et d’outils pour réussir l’intégration du personnel
  • Le processus d’intégration : le rôle du formateur, du tuteur
  • Les informations à transmettre progressivement, le premier jour, la première semaine : débriefing, livret d’accueil, présentation…
  • Le plan de formation à établir progressivement
  • L’accompagnement dans la fonction
  • L’évaluation au cours de la période d’essai
  • Les indicateurs de suivi de l’intégration

Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Cette formation se fonde notamment sur des échanges entre les participants, sur des cas réels ainsi que des mises en situation permettant à chacun d’être rapidement opérationnel.

Un support de cours est remis à chaque participant.

Les formateurs Asforest sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.

Asforest est un organisme de formation certifié OPQF.

    Tags: Management

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