Maîtriser les incontournables du droit du travail

Maîtriser les incontournables du droit du travail

Gestion du Personnel
2 journées
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Asforest Paris ou sur site

Tout manager doit être au fait des spécificités du droit du travail et de ses évolutions.

A l’issue de cette formation, vous serez familiarisé avec les règles applicables lors de l’embauche, du choix et de l’élaboration du contrat de travail. Vous saurez choisir le contrat de travail adapté à votre besoin mais également gérer administrativement les principaux événements pouvant survenir lors de l’exécution ou la rupture de celui-ci.

Toute personne amenée à engager et gérer du personnel

  1. Conclure un contrat de travail
  • Les caractéristiques du CDI, du CDD et les motifs à leur conclusion
  • Les mentions du contrat : obligatoires, interdites et spécifiques
  • La répartition possible du temps de travail
  • Les formalités d’embauche à respecter
  • Les pièges et erreurs à éviter
  1. Gérer l’exécution du contrat de travail
  • Le temps de travail : durées maximales, repos, repas, habillage/déshabillage, pauses, HS…
  • Le travail de nuit : calcul et contreparties
  • Les congés payés : acquisition et fixation
  • Les jours fériés garantis et non garantis
  • Les congés pour événements familiaux
  • La suspension du contrat : maternité, maladie, accident de trajet, accident de travail, maladie professionnelle…
  1. Remettre les documents administratifs obligatoires lors de la remise du contrat
  • Certificat de travail
  • Solde de tout compte

Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Cette formation se fonde notamment sur des échanges entre les participants, sur des cas réels ainsi que des mises en situation permettant à chacun d’être rapidement opérationnel.

Un support de cours est remis à chaque participant.

Les formateurs Asforest sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.

Asforest est un organisme de formation certifié OPQF.

    Tags: Droit Social

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