Réaliser les entretiens professionnels

Réaliser les entretiens professionnels

Accompagnement

 

Remplir l’obligation de tout employeur de veiller au maintien de la capacité du collaborateur à occuper un emploi

 

La loi du 5 mars 2014 rend obligatoire la tenue d’un entretien professionnel avec les salariés. Il doit être effectué tous les 2 ans et après un certain nombre d’évènements.

Outil légal et managérial au service de l’évolution professionnelle, il a pour objectif de :

  • Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles, ses souhaits d’évolution, ses besoins de formation…
  • Définir un projet professionnel ou de formation et identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié
  • Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Faciliter l’élaboration du plan de formation

L’entreprise a une obligation de former et de rendre employables ses collaborateurs.

 

Asforest réalise pour vous l’entretien professionnel conformément aux exigences réglementaires en vous apportant :

  • Le contenu pédagogique
  • Le support officiel : document officiel qui va permettre l’entretien – incontestable
  • Le guide à l’usage du manager : livret qui expose l’éthique, l’objet et la posture à adopter ainsi que les questions à poser
  • Le guide à l’usage du collaborateur

 

Vous évitez ainsi les différents risques de sanctions et d’abondements existants.

De manière très opérationnelle, Asforest vous permet de répondre concrètement aux différentes obligations de l’administration avec :

 

  1. La réalisation en tête à tête des entretiens professionnels
  • Entretien individuel personnalisé de chaque membre de votre équipe pendant 1 heure

 

  1. La remise d’un compte-rendu écrit
  • Les axes d’améliorations, besoins de formation, perspectives d’évolution du salarié…

A l’issue de notre intervention, vous disposez pour chaque salarié concerné du support officiel de l’entretien professionnel.

+ de réactivité : Asforest s’engage à intervenir rapidement pour assurer vos obligations légales. Bien avant que notre consultant intervienne, vous êtes briefé sur le déroulement de l’entretien. Le guide à l’usage de l’utilisateur est quant à lui remis 15 jours avant.

+ d’expertise : Les intervenants Asforest sont des consultants en ressources humaines utilisant le support officiel.

+ d’accompagnement : l’intervention d’Asforest est personnalisée et comporte un débriefing sur les entretiens professionnels avec la direction pour réaliser rapidement les actions correctives si besoin

Les consultants Asforest sont recrutés et supervisés selon un processus Qualité spécifique.

Asforest est un organisme de formation certifié OPQF.

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