Réaliser son bilan de compétences

Réaliser son bilan de compétences

Effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un éventuel nouveau projet professionnel.

Un accompagnement concret et personnalisé au moyen d’entretiens individuels pour présenter les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard du nouveau projet professionnel envisagé.

1.Phase préliminaire

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • Définir et d’analyser la nature de ses besoins,
  • Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

2.Phase d’investigation

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d’évaluer ses connaissances générales,
  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
  1. Phase de conclusion
  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

 Vous disposez d’un document de synthèse qui rappelle :

Øles circonstances du bilan,

Øles compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées,

Øles éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales étapes prévues de sa réalisation.

+ d’accompagnement : dans une dynamique de réussite, Asforest vous accompagne dans la mise en pratique du plan d’action

+ de communication : par des contacts réguliers, Asforest se rend disponible tout au long de la prestation.

+ de confidentialité : Asforest s’attache à créer un lien de confiance.

Les consultants Asforest sont recrutés et supervisés selon un processus Qualité spécifique.

Asforest est un organisme de formation certifié OPQF.

Tags: MANAGEMENT RH

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