MANAGEMENT INTERCULTUREL

MANAGEMENT INTERCULTUREL

Asfoprestige
2 journées
Nous consulter

sur site

Comprendre et se faire comprendre de ses interlocuteurs de nationalités différentes pour mieux travailler ensemble.
Associer les fonctionnements communautaires à une ligne de conduite partagée par tous.
Piloter la performance des équipes multiculturelles en optimisant la synergie des différences.

Personnel opérationnel, Manager, en contact avec la clientèle.

  1. Connaitre la culture et les niveaux de culture

Qu’est ce que la culture, comment agit- elle sur moi et pourquoi ?

Les bases culturelles et la culture cachée: Valeurs, attitudes et comportements

Les différences culturelles, La notion de perception de l’autre

Percevoir les notions de management et de leadership en fonction des cultures

Construire les différents profils sociaux des membres de mon équipe

Passer d’une multi culturalité à une inter culturalité

  1. L’organisation sociale

Quelle est la culture de mon équipe, quels sont les points communs ?

Comment puis je optimiser cette relation ?

Les différentes relations de l’individu par rapport à son environnement.

Impact de l’individualisme dans le travail

Gestion des différentes notions du temps, d’organisation du travail et des tâches

Le respect de la hiérarchie et les différentes notions de soumission

  1. Les applications multiculturelles dans nos métiers

Comment développer la confiance et la sérénité aux yeux de l’équipe ?

Construire des valeurs avec une vision partagée

Orienter les Hommes de différentes cultures vers l’objectif

Intégrer les étapes d’un échange multiculturel

  1. Prévenir les conflits interculturels

Quels sont les pièges à éviter, les tremplins à utiliser ?

La gestion de l’incompréhension

Les différentes étapes du coaching de la non performance

  1. La force du stéréotype

Pourquoi et comment en sortir ? Comment percevons-nous les autres ? Comment sommes-nous perçus ? Comment exploiter cette image de façon positive en accordant les profils sociaux

Utilisation de méthodes pédagogiques permettant :
D’acquérir ou actualiser ses connaissances
De réfléchir sur sa pratique professionnelle afin de la faire évoluer.
De partager des préoccupations identiques et croiser des points de vue afin d’enrichir son horizon.
De s’entraîner par des mises en situations concrètes afin d’optimiser le transfert des compétences.
De formaliser des engagements individuels et/ou collectifs

« Faire de la diversité culturelle une richesse pour l’ensemble de votre équipe »

 

Comment la diversité culturelle peut devenir une richesse pour votre équipe

 

Développer la synergie culturelle d’une équipe

Parce qu’elle complique a priori la création d’une dynamique de groupe, la diversité culturelle des équipes est rarement prise en compte. Pourtant, bien gérées, les différences de croyances, de valeurs et de repères peuvent devenir un véritable atout pour votre établissement.

ASFOPRESTIGE a dons mis en place cette formation sur-mesure pour accompagner vos managers dans la mise en place d’une dynamique interculturelle au sein de vos équipes.

 

Interculturalité ?

L’interculturalité s’oppose à la multiculturalité, simple juxtaposition de cultures différentes. L’interculturalité permet un partage des richesses de chacun, une compréhension de l’autre, favorable au travail en équipe.

Elle peut devenir un véritable levier d’efficacité pour le fonctionnement de votre établissement.

 

Développer un système de communication efficace

Cette formation permettra à vos managers d’acquérir une vision plus complète et plus fine de cultures ciblées, en fonction de la composition de vos équipes.

 

0 Comments