Hygiène en restauration : comment protéger votre établissement et éviter la fermeture administrative

L’ hygiène en restauration commerciale n’est pas seulement une obligation légale : dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, c’est la base de la confiance que vos clients accordent à votre établissement.


Un contrôle sanitaire insuffisant peut mener à des sanctions lourdes, dont la fermeture administrative, avec des conséquences dramatiques sur votre activité et votre réputation.

La bonne nouvelle ? Avec une organisation rigoureuse et la formation adaptée, il est possible de prévenir ces risques !

Formation hygiene et securite alimentaire Asforest

Qu’est-ce qu’une fermeture administrative pour non-conformité sanitaire ?

Une fermeture administrative est une décision des autorités qui impose l’arrêt temporaire – voire définitif – de votre activité. Elle est généralement prononcée après un contrôle sanitaire révélant des manquements graves pouvant mettre en danger la santé publique.

Les situations les plus fréquentes :

  • Locaux insalubres ou mal entretenus,
  • Mauvaise gestion des températures de conservation,
  • Infestation de nuisibles (rats, cafards),
  • Défaut de traçabilité ou d’organisation.

Ces cas illustrent pourquoi le respect strict des normes d’hygiène alimentaire est indispensable dans votre métier.

4 actions clés pour prévenir les risques sanitaires

La méthode HACCP est la référence pour assurer la sécurité alimentaire.
Voici les pratiques essentielles à mettre en place pour garantir la conformité de votre établissement et éviter des sanctions !

1. Mettre en place un plan de nettoyage structuré

Chaque espace – cuisine, stockage, salle – doit faire l’objet d’un protocole précis avec des fréquences définies. Un suivi écrit est indispensable pour prouver la régularité des opérations lors d’un contrôle.

2. Former votre équipe

Beaucoup d’incidents proviennent de mauvaises pratiques quotidiennes.
Former l’ensemble du personnel aux bons gestes (lavage des mains, hygiène en cuisine, prévention des contaminations) est la meilleure protection contre les erreurs humaines.

Une formation HACCP est obligatoire pour tout établissement servant des denrées alimentaires. Elle garantit que votre équipe connaît et applique les normes en vigueur.

3. Rester à jour sur la réglementation

Les normes sanitaires évoluent régulièrement !
Se tenir informé des nouvelles obligations légales vous évite des surprises lors d’un contrôle.

4. Réaliser des auto-contrôles réguliers

Ne laissez pas le hasard décider : inspectez vos locaux vous-même, identifiez les points faibles et corrigez-les avant qu’un inspecteur ne le fasse.
C’est un excellent moyen de renforcer la confiance de votre équipe et de vos clients.

Gardez une trace écrite de vos actions : nettoyage, contrôles, formations suivies.
Ces documents constituent une preuve essentielle de votre sérieux en cas de contrôle sanitaire !

Que faire en cas de non-conformité détectée ?

Même avec une organisation rigoureuse, un incident peut arriver.
La clé est de réagir rapidement et de façon structurée.

  • Coopérez pleinement avec les autorités pour montrer votre bonne foi.
  • Corrigez immédiatement les manquements (nettoyage intensif, remplacement de matériel défectueux, renforcement des procédures).
  • Élaborez un plan correctif avec des actions précises et des délais définis.
  • Communiquez avec transparence auprès de vos équipes (et si nécessaire, vos clients) pour préserver la confiance.
HACCP Asforest

Préservez votre établissement grâce à la formation “hygiène et sécurité alimentaire”

Prévenir vaut toujours mieux que guérir.
En investissant dans la formation Hygiène et Sécurité Alimentaire, vous donnez à votre équipe les compétences nécessaires pour maintenir une hygiène irréprochable et éviter des sanctions coûteuses.

Contactez-nous !

Chez ASFOREST, nous proposons des formations Hygiène et Sécurité alimentaire en restauration commerciale (HACCP) spécialement conçues pour les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration.
Pratiques, concrètes et certifiantes, elles vous permettent d’être en conformité avec la réglementation tout en optimisant vos processus internes.

Nos engagements RSE

Depuis 2025, nos engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sont structurés autour d’actions concrètes, utiles et alignées avec notre mission de service public.

Notre organisme de formation s’engage à exercer son activité avec un impact positif, au service de l’humain, des territoires et de la transition écologique.

Agir pour l’inclusion et la qualité de vie au travail

Nous créons un cadre professionnel respectueux, accessible et bienveillant.

  • Formation de 100 % des équipes aux enjeux du handicap
  • Mise en place d’un baromètre annuel de satisfaction interne
  • Temps collectifs QVCT et dispositifs d’expression collaboratifs
  • Intégration des compétences sociales (soft skills) dans notre plan de formation

Réduire notre empreinte environnementale

Nous intégrons des pratiques sobres et responsables à tous les niveaux de notre fonctionnement.

  • Dématérialisation totale des documents de formation (quasi zéro papier)
  • Signature électronique, envois 100 % numériques, archivage dématérialisé
  • Charte d’usage numérique interne diffusée à l’ensemble de l’équipe
  • Plan de nettoyage numérique mensuel

Concevoir une offre de formation responsable

Nous adaptons nos parcours aux réalités sociales et environnementales actuelles.

  • Actions de formation spécifiquement dédiées aux publics éloignés de l’emploi
  • Accessibilité pédagogique renforcée : supports adaptés, aménagements sur demande
  • Intégration de contenus RSE et écoresponsables dans les formations métiers
  • Engagements éthiques dans notre relation avec les partenaires et prestataires

Piloter notre impact avec méthode et transparence

Notre démarche s’appuie sur le référentiel RSE de la branche formation (AKTO) et fait l’objet d’un plan d’actions annuel suivi par notre commission RSE.

Chaque action est mesurée, évaluée et partagée, avec l’ambition de progresser collectivement.

Nous croyons à une transformation à taille humaine, progressive, utile.

Nos engagements RSE ne sont pas une simple case à cocher : c’est un levier de sens, d’impact et de cohérence dans tout ce que nous faisons.

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Participez à la montée en compétences de vos futurs collaborateurs et accueillez des talents motivés dès octobre 2025.

Dates : 6 octobre 2025 → 20 mars 2026
Lieu : en Île-de-France & en Auvergne-Rhône-Alpes
Durée : 280h en centre + 574h en entreprise

Ce dont vous bénéficiez en accueillant un alternant

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Pour accueillir un alternant ou obtenir plus d’informations, merci de contacter Miriam Eale pour la région Île de france et Sandrine Ventura pour la région Auvergne-Rhônes-Alpes !

Sandrine Ventura / Auvergne-Rhône-Alpes

📩 Email : s.ventura@asforest.com
📞 Téléphone : 06 01 91 81 37 / 04 72 04 64 19 


Miriam Eale / Île-de-France 

📩 Email : m.eale@asforest.com
📞 Téléphone : 06 27 93 96 50 / 01 87 44 65 26

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