Le Parcours Formation « Management » associe 3 modules de formations complémentaires, organisées sur une durée maîtrisée, pensés comme de véritables leviers de montée en compétences, pour répondre aux besoins concrets des entreprises et des équipes terrain.
Modules du Parcours Management
MODULE 1
Manager en hôtellerie-restauration – 14 h
Renforcez votre impact de leader, maîtrisez les réalités du management au quotidien et instaurez une communication réellement constructive. Ajustez votre posture aux situations, mobilisez vos équipes et désamorcez les tensions pour créer un climat de travail propice à des résolutions rapides et partagées.
MODULE 2
Manager la diversité culturelle – 14 h
Manager une équipe multiculturelle exige une compréhension des codes, des valeurs et des modes de communication propres à chaque culture. Cette formation aide les managers à adopter une posture ouverte, à repérer ce qui rapproche et ce qui différencie, et à transformer la diversité culturelle en un véritable levier de cohésion et de performance collective.
MODULE 3
Manager une équipe intergénérationnelle – 7 h
Cette formation vous aide à comprendre les enjeux du management intergénérationnel et à adapter votre communication aux attentes et profils de chaque génération : prévenez les incompréhensions, apaisez les tensions et valorisez la complémentarité des générations pour renforcer la cohésion et la performance de votre équipe !
Résultats et satisfaction
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Satisfaction des stagiaires
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Satisfaction des clients
Compétences développées
- Adopter une posture managériale claire, motivante et responsable
- Fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Adapter sa communication à des contextes culturels variés
- Manager des équipes intergénérationnelles avec efficacité
La touche asforest
- Progression logique : approche concrète du management de proximité
- Ancrage terrain : cas concrets et situations managériales réelles
- Outils opérationnels : grilles, check-lists et supports directement utilisables
- Transfert immédiat : amélioration mesurable du management au quotidien
Le parcours en un coup d’œil
Public visé
Managers de proximité, responsables d’équipe, dirigeant·es, toute personne amenée à encadrer une équipe.
Prérequis
Expérience d’encadrement ou être en prise de poste managérial.
Durée et organisation
- 5 jours – 35 heures de formation
- Planning adaptable sur 3 mois
- Groupes de 12 participant·es maximum
Modalités pédagogiques
- Formation en présentiel, en INTER ou en INTRA entreprises, en centre ou dans vos locaux
- Jeux de rôle et mises en situation managériales
- Etudes de cas, analyses de pratiques
- Accompagnement par des formatrices et formateurs expert·es
Evaluation et attestation
- Positionnement initial des compétences
- Évaluation finale pratique et théorique
- Attestation de fin de formation
Objectifs pédagogiques
- Affirmer sa posture de manager et développer un leadership adapté
- Mobiliser et motiver les équipes au quotidien
- Adapter son management à des équipes multiculturelles
- Prendre en compte les spécificités générationnelles dans l’organisation du travail
Planifiez votre parcours
