Comment financer votre formation lorsque vous êtes en recherche d’emploi ?
Vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, obtenir une certification ou accélérer votre retour à l’emploi ?
La formation peut être intégralement ou partiellement financée selon votre situation, votre projet professionnel et les dispositifs mobilisables.
Chez ASFOREST, nous vous aidons à clarifier vos droits, sécuriser votre dossier et maximiser vos chances d’obtenir une prise en charge.
1. AIF – Aide Individuelle à la Formation (France Travail)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est le dispositif principal mobilisé par France Travail pour financer une formation lorsque celle-ci s’inscrit dans un projet professionnel validé. Elle intervient lorsque aucun autre financement ne peut être mobilisé ou en complément d’un autre dispositif.
Le montant de l’AIF dépend du coût de la formation et de l’analyse réalisée par France Travail. Elle peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques.
- Personnes inscrites comme demandeurs d’emploi
- Formation cohérente avec les perspectives de retour à l’emploi
- Projet validé avec un conseiller France Travail
- Devis et programme transmis avant toute entrée en formation
- Accord formel notifié avant le démarrage
- Clarifier votre projet professionnel avec votre conseiller
- Identifier la formation adaptée et obtenir le programme et le devis
- Transmettre les éléments à France Travail pour instruction
- Attendre la notification d’accord avant tout démarrage
Focus sur les Préparation Opérationnelle à l’Emploi – POE-Individuelle et POE-Collective
France Travail peut également mobiliser des dispositifs spécifiques lorsque la formation s’inscrit dans un recrutement identifié.
Elle suppose un engagement de recrutement à l’issue de la formation (CDD ou CDI selon le projet). La durée et le contenu sont définis en lien avec l’entreprise, l’organisme de formation et France Travail. Le financement est validé en amont et couvre tout ou partie des coûts pédagogiques.
La formation est construite en lien avec les partenaires emploi et les entreprises du secteur afin de préparer les candidats à des postes ciblés. Elle permet d’acquérir les compétences techniques et comportementales attendues par les employeurs avant la prise de poste.
À l’issue de la formation, les participants sont orientés vers des entreprises recruteuses. La POEC répond ainsi à une logique collective de recrutement et de sécurisation des parcours vers l’emploi durable.
2. Contrat de professionnalisation – Se former en alternance
Le contrat de professionnalisation permet de se former tout en travaillant, dans le cadre d’un contrat salarié conclu avec une entreprise. Il prépare obligatoirement à une certification reconnue, inscrite au RNCP.
Il s’adresse aux entreprises souhaitant recruter tout en formant et aux candidats désirant acquérir une qualification directement liée à un emploi. La formation alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Le financement des coûts pédagogiques est assuré par l’OPCO dont relève l’entreprise. Les modalités et niveaux de prise en charge dépendent de la branche professionnelle et de la certification préparée.
Le contrat de professionnalisation constitue un levier efficace pour accéder rapidement à un emploi qualifié tout en bénéficiant d’une formation reconnue.
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
- Bénéficiaires de certains minima sociaux ou publics prioritaires selon la réglementation en vigueur
- Personnes ayant trouvé une entreprise prête à signer un contrat de professionnalisation
- Signature d’un contrat de professionnalisation
- Formation en lien direct avec le poste occupé
- Durée de la formation comprise généralement entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum réglementaire
- Statut de salarié·e avec rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel selon l’âge et le niveau de qualification
- Identifier le métier visé et la qualification correspondante
- Trouver une entreprise prête à recruter en contrat de professionnalisation
- Définir le programme de formation avec l’organisme de formation
- Signer le contrat et le transmettre à l’OPCO pour validation
- Démarrer la formation après validation administrative
Vous avez un projet ? Parlons-en
Un projet bien préparé augmente vos chances d’obtenir un financement. Nous vous accompagnons dans la clarification de votre objectif professionnel, la vérification des dispositifs accessibles et la constitution d’un dossier complet.
